ひ・に・く

　採用面接に面接官として出席した。
　勿論、自分が出ると言う事は、工学系なら当該専門分野に関連する知識の理解度を調べるため。

　で、専門分野に関しては質問を三つした。

　以前の一次の採用面接でも、受験者には、漏れなく同じ類の質問を行う。

　で、期待する解答は？

１．ずばり正解

２．言葉は知っているけど、説明する程には理解していない、でも、何とかって状態

３．言葉を知らないくせに、知ったフリするレベル

４．知らない事を自信満々にさらけ出す

　ここで、４．は論外。３．も論外なのだ。この辺は、突っ込みまくりで戦意喪失させる程に攻める。

　普通なら、経営者なら、或いは、採用する側なら、１．を採用して、２．は人となりを見てってパターンなんだろうが、自分の場合は、１．は非採用、２．ならOKって判断である。

　そして、今回の面接では、質問に対する状況からいうと、明らかに２．って状態。２．っていうよりも３．に近い２．って状態だ。

　それで、採用可否を経営者から尋ねられて答えたのは、絶対採用ということで決まった。そして、何故に質問に答えられなかったのに採用？って、経営者＆重役に聞かれたのだが、そこでの解答。

『社長には失礼かも知れないが、同じ質問をして答えられる技術系従業員は皆無の筈。逆に、サラッと答えられるような人間を扱う組織の形態、体裁を持ち合わせていないから。更に言えば、勧誘の文言と業務の実状が剰りにも乖離しているから。仮に、そういう高いレベルの人材を入れて受け入れても、入社後に後悔を抱かせたくないから。』

　って答えてみた。すると、お偉いさん達の表情は曇ったけど、誰も反論して来なかった。そんなモンである。

　会社にしろ、個人にしろ、見栄を張ってとか、威張ってとか、嘘つくとか、、、ダメダメだ。勿論、それが故意だろうが何だろうがだ。つまり、勘違いもダメ。

　身の程を弁えて、良い時も、悪い時も、自分がどのレベル？って事を見失ったらダメ。特に、他人の人生に拘わる判断を下す時は特に注意が必要なのだ。