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2009年9月14日 (月)

新型インフルエンザ対策は?

 新型インフルエンザが結構な勢いで感染拡大している。
 インフルエンザ用のワクチン摂取の優先順位も決まったようである。

 さて、この新型インフルエンザに対する企業の取り組みも様々である。勤務先では、感染した場合は、有給休暇を使って出勤を控える通達である。更に、出勤を控える場合は、家族に感染者が出た場合も同様に出勤を控えるとの事。

 この場合、小中学生を中心とした子供を持つ親の場合、該当者が少なく無さそうということ。実際、我が家でも小学一年生の娘が居るから、そのリスクは排除出来ない訳だ。

 そして、出勤の再開となると、この場合は完治が確認される迄との事で、このような対策を身近に聞くと、より具体的な対応がどうなっている?って点に関心が行くのである。
 具体的には、有給申請では診断書が必要か?或いは、出勤再開にも同じく診断書が必要か?とか、、、例えば、有給が無ければ欠勤になるのか?更に、現実的に流行が拡大した時に、この大勢が感染する疾病で診断書が取れるモノなのか?・・・・・

 個人的には、疾病が身近で発見された自宅に閉じこもり貝になるくらいの気分だが、本人、家族が疾病なら出勤するな的通達が出ると、人によっては便乗休暇って人も無くはないかもしれない。
 企業自体でも従業員の数%でなく数割が休暇を取る状況は、本来想定しない訳であり、場合によっては思い掛けないような影響が出るかも知れない。

 政府の対策が後手後手になっているのはワクチン調達とか摂取形態の検討が、他国に較べて著しく遅れていることからも伺えるが、どうにも危機管理が実状と適していないように見える。

 こんな記事を書いていたら、新たな通達が回ってきた。家族が感染して出社を見合わせる場合は無事故扱い、本人が感染した場合は有給休暇、有給が無ければ自宅待機の賃金保証を基本給の8割で行うんだそうだ。
 そして、感染が認められたら新型インフルエンザ感染証明書が必要との事だそうだ。

 ところで、今回のインフルエンザでは最近の死亡者で興味深いのが37度4分で頭痛、喉の痛みを訴えた患者が新型インフルエンザだったそうで、タミフル服用後、平熱に戻り体調が、ほぼ快復した後に死亡していた症例がある。

 普通、37度4分程度ではインフルエンザを疑わないだろうし、普通は単なる風邪で見過ごす状況に見えるのだが、この例から考えると、インフルエンザに感染していても、そうとは気付かずに過ごして、気付かない間に感染拡大を引き起こす懸念もありそうだ。

 当面、自分の使命は何?っていうと、自分は勿論だが家族を守ることだろう。子供は小学校だからリスクは抱えているが、それでも、自分が絶対的に大丈夫で無いといけないから、自分が家庭の感染源だけには絶対ならないような用心深さが必要だ。

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