年齢なりに

　先日の記事にも話題にしたマニュアル世代的でインターネット過剰利用、信用罪的な彼が居るんだけど、そろそろ年齢に応じた考え方をさせないと独り立ち出来ないかな？って思い、チョット教育方針を変えてみた。

　持論だけど、仕事っていうのは、言われた事を行う。これを、正確に行う。というのは最低条件だけど、これは入社間もない新入社員～二十代前半迄の要求事項。
　普通は、そこでイロハを覚えたら、作業の意味を考えて、自分で手順の意味を理解して手順を説明出来る側になる能力を身に付ける。これが、二十代後半だろう。次は、説明出来る能力が身に付いたら、色んな問題や課題を頭の中で偶像化し、即ちイマジネーションを湧かせて、問題解決の手法を構築したり、手順自体を生み出す事が求められる。これが三十代の話。その後は、、、、、

　と言うと、最初はトレース、次が意味を考える、そして知恵を生み出す、、、、これが流れ。この流れに従って加齢に伴い職位が向上し立場が代わる。そういうモノである。

　三十半ばを迎えても、トレースしか出来ない、、、マニュアル的動作しか出来ない、、、、これではNGなのだ。

　持論として、自分のイメージを湧かせて知的探求活動をするなら、嫌な仕事とか勉強よりも、遊びや趣味でやれ！というのが、周囲への助言だったんだけど、極稀に、趣味とか遊びだから、妥協はOK、、、、自分はダメだと諦めている、、、、、そういう場合、趣味故に、自分の向上心に妥協すれば探求活動は終わってしまうと言う事に、今更ながら気が付いてしまった。

　そう、遊びや趣味で自分の納得出来るまで！って尻を叩いていても、本人が『こんなもんさ！』ってなると、駄目なんである。

　となると、仕事でも尚更なのだ。

　これでは、、、、いけない。仮にパート従業員を入れても、若い人を入れても、アッという間、追い抜かれて立場が逆転してしまう、、、、他人事とは言え、これはヤバイ。

　ということで、給料を受け取っているという事実から、仕事として、業務命令として、年齢に応じた仕事のこなし方が出来るようにさせないといけない。
　先日、入社十年でのアンケート調査があったけど、建前か本音か知らないが、他社エンジニアとの会議で活躍したいという希望があったんで、それなら！ということで、自分でイマジネーションを湧かせて、そのイマジネーションを構成する要素を見抜いて足らない部分を好奇心で埋めていくようなスタイルを身に付かせるように！と思っている。

　因みに、メインサイトの戯れ言日記にも書いたけど、課題を与えたのは、この方針実施の一環である。
　あと半年足らず、、、、年齢に応じた知識と自覚が身に付けば良いのだが、、、、。

　とは言ったモノの、課題を与えたら人が席外した途端に、ネットで検索しまくり、、、、イマジネーションを大事にしろ！って言っているのが全く伝わっていない。悲しいなぁ、、、。注意しても見られていないと思って好き勝手する癖ばっかりは、治らないのかなぁ、、、。でも、誰かが何処かで見ている訳で、それが伝聞として伝わってくる。困ったモンだ。