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2012年3月21日 (水)

賃金補正って何よ?

 とある企業での話。
 入社時年齢、つまり経歴、学歴によって初任給に差がある。
 これは、或る意味当然だけど、22歳時点、つまり大卒時点で賃金格差があれば、その賃金を補正して平等?にする。
 そして、、、やがて年月が流れ、年功序列制度に従い管理職になる。すると、、、在る段階で、同一年齢基本給に差が生まれていれば、その賃金格差?を是正するように、昇給時に補正して等しく?する。

 因みに、節目と節目の間に何故に差が生まれるか?というと、僅かばかりの勤務評定差によって生まれたモノ。そして、その僅かな差を節目毎に補正する、、、、、

 果たして、こういう制度は、企業活力を保つ上でどうなんだろう、、、他でもない、勤務先の話だけど、、、正直、これでは気合いが入らない、、、、

 何をやっても、やらなくても、結果は同じ、、、となると、、、極力、アイドリングしておくのが良いような気もする。

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コメント

学歴偏重が良いとは言いませんが、大卒22歳=高卒四年目22歳が同じとか、、、あほくさいですね。
勿論、カスみたいな大卒も居ますが、全てがそうではありませんし、、
まぁ、こういう組織は人の力を見ぬく評価者も居ないのが現状ですが、、、。

投稿: 壱源 | 2012年3月21日 (水) 07時51分

そんな企業で働く我家の旦那様もアイドリング中。。。。(笑)
やって評価されないばかりか気に食わなければ
上からの圧力が。。。。。
上に絶えずご機嫌伺い族が評価される事も。。。。
これじゃぁ、やる気も出ませんよ ヤッテラレンワ…ヽ(○´3`)ノ

投稿: chiffon | 2012年3月21日 (水) 02時21分

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