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2012年9月20日 (木)

評価されたいの?

 組織内の周りの人の多くは、組織内で評価されている?昇進している?って事を重大に捉えている感じだ。

 評価のために仕事するの?と思う程だけど、そういう志向は、やはり多数派のようだ。
 ただ、誰しもだけど、己の価値観で他人もそうだ!と思うのは止した方良い。
 自分なら、これで喜ぶから、奴も、あれだから喜んでいるだろう、、、、とは限らない。

 特に、その価値観の部分が組織ローカルな部分では特に言える。

 正直、組織オリエンテッドな役職とか評価っていうのは、組織ローカルでの話。組織の都合に合致しているかどうか?というのが建前だろうけど、実態は、組織の上役にとって好都合かどうか?便利かどうか?が大きな判断基準。さらに、そんな肩書きなんて、組織内で、その上下関係に価値観を見出す人にしか通用しないモノ。

 少なくとも自分は、そんなモノに価値観を縛られて行動するのは、まっぴら御免。

 そういう価値観に縛られると、、、自分の意見は言えなくなるし、『いいえ』という意思表示も出来なくなる。自分の本心を殺して行動する事も生じてくる、、、、そういうのは、如何に上役から好都合と思われてもゴメンだ。

 まぁ、どんな生き方を選択するかは個人の自由。勝手にすれば良いとは思う。

 ある程度の年齢を重ねると、、、そういう部分が結構見えてくる。若い内は、そう言う事を言わない人でも、案外、、、、これが現実。

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