健康手当

ネットで見付けて笑ったのが、、、健康手当。
なんでも、メタボ要素非該当で手当、、、更に、禁煙で手当、、、、素晴らしいじゃないか、、、、しかし、メタボ要素非該当というと、規則正しい生活＋適切な運動習慣、、、、つまり、働きづめの長時間残業、土日出勤が当然的では有り得ない話。

そういえば、勤務先では、残業時間数が長ければ長い程、忠誠心が強いと氷化され、日曜日に出社している様が経営者の目に留まれば、更に、感謝され、、、、という価値観。
管理職になると、役員からは、『土日があると思うな！』的に指導されて、管理職となると、土曜出勤は当たり前、、、日曜さえも出勤、、、平日は、深夜までも、、、が普通的な意識が蔓延している。

こういう会社では、健康手当、、、定期的な運動でパワフルな身体を維持していて誉められる、、、なんて有り得ない。

日焼けしていると、よく遊んでいると小嫌味入り、胸板が厚いと、胸のポケットに何か入っている？と、経営者が胸を触ってみたり、、、、を経験済みだからなぁ、、、

自分の場合は、結婚記念日、、、なら定時退社とか、子供の誕生日、、、なら半休とか、、、自分の家事都合、健康維持活動のスケジュール最優先、、、的な過ごし方故に、組織中では、異端中の異端だけど、、、まぁ、仕方ない。